Полезное

О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области

Документ от 19.07.2016
В соответствии со статьями 10, 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 12.05.2010 № 181 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи (далее – Положение 1):
пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
«1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей учреждений и средней заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров и средней заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3,6.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.»;
дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
пункт 2.4.1 изложить в следующей редакции:
«2.4.1. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности, и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.»;
приложение 4.1 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 № 482 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Самарафармация» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Самарафармация»:
пункт 1.11 изложить в следующей редакции:
«1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора Учреждения и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,2.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей директора (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии.»;
дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
«1.12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники Учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники Учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.»;
должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области «Самарафармация» дополнить строкой следующего содержания:
 
Наименование должности
Должностной оклад (оклад),
руб. в месяц
«Специалист по закупкам (контрактный управляющий, работник контрактной службы)
11 127».
         3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 489 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр» (далее – Положение 2):
пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей директора (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии.»;
дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:
«2.10. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
приложение 1 к Положению 2 дополнить строкой следующего содержания:
 
Наименование должности
Должностной оклад,
рублей в месяц
«Специалист по закупкам (контрактный управляющий, работник контрактной службы)
7 420».
4. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 490 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения»  (далее – Положение 3):
дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
в абзаце первом пункта 2.2 слова «образования, стажа педагогической работы и» исключить;
пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,9.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей директора (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.»;
раздел «Должностные оклады по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам» приложения к Положению 3 дополнить строками следующего содержания:
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада,
рублей
«Специалист по закупкам
3 894
Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий, работник контрактной службы)
 
 
4 452».
5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 341 «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Санаторий «Самара» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Санаторий «Самара» (далее – Положение 4):
пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год главного врача учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей главного врача учреждения и главного бухгалтера и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,2.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы главного врача и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением главного врача учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением главного врача учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей главного врача (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением главного врача учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением главного врача учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы главного врача учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы главного врача, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.»;
дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:
«2.9. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
приложение 3 к Положению 4 дополнить строками следующего содержания:
Наименование должности служащих, профессии рабочих
Должностной оклад (оклад), рублей
«Специалист по закупкам
5 615
Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий, работник контрактной службы)
 
 
8 576».
6. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 416 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – Положение 5):
дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал – работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
пункт 3.2.1 считать утратившим силу;
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической помощи, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, а также в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями труда в данном учреждении (структурном подразделении) и по должности (профессии) устанавливается доплата за вредные и (или) опасные условия труда к должностному окладу (окладу), в том числе за каждый час работы (далее – Перечень), утверждается руководителем учреждения.
В случае если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.
В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.»;
в абзаце четвертом пункта 4.11 слово «директора» заменить словом «руководителя»;
в пункте 4.14.2:
в абзаце втором и третьем слова «и вне медицинской организации» исключить;
в абзаце пятом слова «и специалистам со средним медицинским образованием» и слова «и вне медицинской организации» исключить;
абзац шестой признать утратившим силу;
пункт 5.9 изложить в следующей редакции:
«5.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.»;
приложение 6 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
приложение 8 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
приложение 14 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 № 61 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области» изменение, изложив пункт 7 в следующей редакции:
«7. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителей государственных профессиональных образовательных учреждений Самарской области, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области (далее – образовательные учреждения) и средней заработной платы за календарный год работников образовательных учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей руководителя образовательных учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы за календарный год работников образовательных учреждений устанавливается в кратности 3,6.
Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения (за исключением руководителя образовательного учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников образовательного учреждения за календарный год (за исключением руководителя образовательного учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения (за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников образовательного учреждения за календарный год (за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава образовательного учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы на условиях внутреннего совместительства.».
8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 № 536 «О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее – Положение 6):
пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Должностные оклады специалистов и служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 3.1 к настоящему Положению.»;
приложение 2 к Положению 6 дополнить строкой следующего содержания:
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад, рублей
«Не установлена
Не установлен
судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)
 
 
9 300»;
         дополнить приложением 3.1 в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
приложение 10 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
10. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года, за исключением:
абзацев двенадцатого – четырнадцатого пункта 1, абзаца двенадцатого пунктов 2, 3, 5, абзаца тринадцатого пункта 4, абзацев девятого – восемнадцатого и двадцать седьмого пункта 6, абзацев третьего, четвертого и шестого пункта 8 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 июля 2016 года.
абзаца пятого пункта 8 настоящего постановления, который вступает в силу с 30 мая 2016 года.
 
 
Первый
вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
 
 
 
 
 
 
А.П.Нефёдов
 
 
 

Правительство Самарской областиМинистерство здравоохранения Российской ФедерацииЭлектронное правительство Самарской областиПравительство Российской ФедерацииЗдоровый образ жизниЗдоровая РоссияМедицинский информационно-аналитический центрПрофилактика ВИЧ/СПИДа в РоссииПрокуратура Самарской области разъясняетФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России Электронное правительство - госуслуги Региональный портал государственных услугОбластная научная медицинская библиотека МИАЦ Программа модернизации здравоохранения Самарской областиРеестр цен на лекарственне препараты
Создание сайта
mediaidea
Яндекс.Метрика
© Министерство здравоохранения Самарской области